Concilier travail et religion, est-ce possible ?

Le respect des convictions religieuses est une liberté fondamentale qui s’applique aussi au bureau. La question du fait religieux se pose de plus en plus dans les entreprises privées qui sont confrontées à des demandes de salariés souhaitant voir reconnaître leur pratique. Légalement, l’obligation de neutralité ne s’imposant que dans la fonction publique, la liberté religieuse est la règle dans le privé. Comment l’organiser concrètement ?

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